Am 5.11. fand die 1. Konferenz "Arbeitzeit-ist-Lebenszeit" in Hamburg statt. Namhafte Speaker aus Wirtschaft, Philosophie und Kunst haben sich mit Themen rund um die Zukunft der Arbeit beschäftigt. Warum?
Die Motivation und Idee dahinter
Die Welt der Wissensarbeiter - die sogenannte Arbeitswelt 4.0 - stellt vieles auf den Kopf. Unternehmen müssen enorm umdenken, um nicht nur dem Fachkräftemangel und den daraus resultierenden Wünschen und Bedürfnisse der Wissensarbeite gerecht zu werden, sondern auch Herausforderungen der Digitalisierung, die mehr Kreativität, Ideenreichtum und Innovationen fordert, erfolgreich zu meistern.
Die Suche in Unternehmen nach neuen Impulsen und Konzepten für eine lebendige und inspirierende Unternehmenskultur ist groß. Doch, wie anfangen? Diese Fragen mit frischen und innovativen Gedanken der Philosophie, der Kunst und der Zukunftsforschung zu beantworten, Impulse zu geben, Diskussionen anzuregen, erfolgreiche Umsetzungen in der Praxis vorzustellen, das war das Anliegen dieser ersten Konferenz und ihrer fünf Initiatoren Pausenkicker, Zukunftsvermögen, Biobob, Feelgood@work und GOODplace.
Denn, das wird immer deutlicher: Umdenken ist gefragt!
Einige Highlights des Abend
So viel können wir schon sagen, wir waren von dem großen Interesse und der Teilnehmerzahl wirklich begeistert. Das Publikum bestand aus einem bunten Mix aus großen und kleinen Unternehmen. Personalmitarbeitern, Interessierte am Thema, Geschäftsführer und Feelgood Managern, und die, die es noch werden wollen, lauschten den interessanten und unkonventionellen Beiträgen der Konferenz - und diskutierten eifrig in den Pausen.
Ein weiteres Highlight war der Einsatz von Art-Recording über das Kernaussagen der einzelnen Vorträge in Form von grafischen Kunstwerken festgehalten wurden. Hier ein erster Eindruck davon:
Highlights aus ausgewählten Vorträgen:
Dominic Veken, Deutschlands führender Unternehmensphilosoph, zeigte auf wie wichtig die Sinnhaftigkeit von Arbeit ist - und zu wissen, wofür man eigentlich arbeitet bzw. wofür Unternehmen eigentlich da sind. Was er genau damit meinte, machte er anhand einer Geschichte von 3 Männern deutlich, die Steine hauen: Der Erste, der gefragt wird, was er genau macht, sagt "ich haue Steine", der Zweite antwortet "ich baue mit, an einem schönen Spitzbogen" - der Dritte wirkte wie beseelt und antwortete mit einem Leuchten in den Augen "ich baue eine Kathedrale". Jedem im Publikum wurde deutlich, was Sinnhaftigkeit ausmachen kann. Worauf es ankommt: Eine Aufgabe mit Hingabe und Leidenschaft zu erfüllen und nicht mit der Befriedigung von Erwartungen im schlimmsten Fall z.B. von Vorgesetzten. Das heißt für Unternehmen, Voraussetzungen zu schaffen, dass Mitarbeiter einen Sinn in ihrer Arbeit sehen. Das kann zum Beispiel heißen, sie im Rahmen ihrer Stärken einzusetzen oder die Zusammenhänge ihrer Arbeit im Gesamten deutlich zu machen - im Sinne von "sie sind ein Stück vom Ganzen".
Eine erfolgreiche Geschichte, wie Leidenschaft und Liebe eine Triebfeder für ein erfolgreiches Unternehmen sein können, erzählte Jonas Puschke-Rui. Er begeisterte das Publikum mit seiner erfrischenden und ehrlichen Schilderung, wie es zur Gründung von Biobob, einem Bio-Obst-Lieferservice für das Büro, gekommen ist und beschrieb die Höhen und Tiefen seiner Selbständigkeit. Und, dass für ihn immer eher die "Liebe und der Spaß" an der Aufgabe im Vordergrund stand und weniger die unternehmerischen und monetären Aspekte. Er legte mit Beispielen aus der täglichen Praxis dar, wie dadurch eine inspirierende und wohlwollende Arbeitskultur entstanden ist. Wie seine Mitarbeiter gerne eine "Extrameile" gehen, wenn es drauf ankommt. Dass er sich manchmal sogar überflüssig fühlt, weil seine Mitarbeiter es viel besser können.
Dass Gesundheitsmanagement - oder besser Gesundheitsentertainment - auch anders geht, beweisen die 3 Frauen von "Pausenkicker", die mit ihrem frischen und innovativen Konzept das Publikum aus den Sitzen rissen - im wahrsten Sinne des Wortes. Sie demonstrieren mit viel Elan und Energie, wie ein paar praktische Übungen innerhalb kurzer Zeit, wieder den Kopf und den Körper frei machen können - sowohl am Arbeitsplatz als auch in privaten Situationen. Zum Beispiel mit einem kurzen Gedächtnistraining, in dem 12 Begrifflichkeiten anhand von Körperteilen innerhalb kürzester Zeit "gelernt" werden konnten oder einer "Office-Yoga-Übung", in dem man durch bewusstes Atmen, wieder schnell zur inneren Ruhe kommt und schnell Streß abbauen kann, oder wie man u.a. mit witzigen Zungenbrechern oder einem gemeinsam gesungenen Lied seine Stimme für wichtige Vorträge oder Gespräche schult.
Den Abschluß bildete eine anregende Podiumsdiskussion, die u.a. das Thema Feelgood Management noch mal besonders anschaulich machte zum Vortrag von GOODplace, in dem die Feelgood Managerin von JIMDO, Magdalena Bethge, aus ihrem Arbeitsalltag Fragen beantwortete.
Kurzum, ein buntes Programm, das durch ungewöhnliche und praxisnahe Beiträge, das Thema lebendig, unkonventionell und nachvollziehbar dargelegt hat.
Unsere Quintessenz:
Viele Unternehmen stehen noch am Anfang des Umdenkprozesses. Doch, die hohe Teilnehmerzahl dieser Konferenz und die Anwesenheit von namhaften Firmen, wie EON und Telecom, im Publikum zeigen uns: Es ist angekommen, dass sich in Unternehmen in Sachen Unternehmenskultur vieles ändern muss, um der heutigen Arbeitswelt 4.0 gewachsen zu sein! Und zwar nicht nur in der innovativen IT-Branche sondern auch in den konservativen Unternehmen. Und, das freut uns nicht nur sehr, sondern motiviert uns auch, deshalb ...
... unser Ausblick für 2016:
Die vielen positiven Rückmeldungen von den Teilnehmern haben uns gezeigt: Wir haben mit dieser Konferenz den Nerv der Zeit getroffen. Im September 2016 geht es weiter mit der 2. Konferenz "Arbeitszeit ist Lebenszeit".
Termin und Tickets in Kürze unter: http://www.arbeitszeit-ist-lebenszeit.org/.
Mehr Fotos hier
Happy Working!
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Fragen zu Feelgood Management Beratung und Seminare sowie zur Feelgood Manager Fachausbildung beantwortet gerne:
Monika Kraus-Wildegger, Gründerin von GOODplace und Feelgood Management Expertin.
Telefon: +49 (0)40-41 629 650
E-Mail: smart@GOODplace.org
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Autorin:
Pet
ra Siemoneit steuert unsere Sales- und Onlinemarketing-Aktivitäten. Sie beobachtet, was Medien über GOODplace schreiben, stellt Highlights vor oder macht sich so ihre eigenen Gedanken. Schreiben zählt zu ihren Leidenschaften.